国际人才引进状况及政府监管建议 |
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作者单位: | 人力资源研究培训中心“建设创新型国家的人才战略研究”课题 |
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摘 要: | 国际人才引进工作为我国经济社会发展做出了积极贡献,但当前也存在“重引进,轻监管”、“重数量,轻质量”、“重形式,轻规范”等主要问题,特别是前期人才需求分析和后期的人才监管工作远未到位。在“共享全球人才资源”的前提下,应该坚持“政策引导、建设环境、强化法制、规范程序、分类监管”的原则,大力引进、使用全球人才资源。政府的主要职能在于营造良好的国际人才引进、使用氛围,引导各类微观组织引进、使用人才,并根据国家发展战略,引进、监管战略性高精尖人才。
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关 键 词: | 国际人才 引进 分类监管 政策 |
文章编号: | 24290673 |
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