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建设和谐社会要尽快解决国有企业内退人员问题
摘 要:
国有企业内退人员呈现“一多、二低、三高”的现象,矛盾突出。由于政策支持不足和资源欠缺,没能从根本上解决内退人员的劳动关系及收入差距问题,造成较为严重的人员不稳定现象和上访事件。应坚持“尊重历史、政策到位、资源充足、管理规范”指导原则,建立党组(委)主责,统一归口管理的内退人员管理模式,整合资源,规范管理,依法解决内退人员的劳动用工与收入待遇问题。
关 键 词:
和谐社会
国有企业
内退人员
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