| 西北银行业知识资本结构中人力资源的有效性研究 |
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| 引用本文： | 胡笑寒,万迪昉.西北银行业知识资本结构中人力资源的有效性研究[J].当代经济科学,2003,25(3):42-46. |
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| 作者姓名： | 胡笑寒 万迪昉 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金 (79970 0 13)，国家教育振兴行动计划专项资金 (A2 .9—GL) |
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| 摘 要： | 建立了银行业知识资本评估模型 ,以西北地区 2 0余家银行作为研究对象 ,运用数据包络 (DEA)方法对各银行知本结构中人力资源能力的有效性进行评估 ,从而衡量人力资源能力对银行知识资本的影响。在辨别资本有效性的同时 ,对银行的投入产出规模作相应的调整 ,得到了从人力资源角度实现知识资本增值的有益途径
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| 关 键 词： | 知识资本 人力资源 DEA 有效性 |
| 文章编号： | 1002-2848(2003)03-0042-05 |
| 修稿时间： | 2002年12月2日 |
Study of Human Resource Validity on Intellectual Capital Structure in Northwest Banking Industry |
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| HU Xiao-han,WAN Di-fang.Study of Human Resource Validity on Intellectual Capital Structure in Northwest Banking Industry[J].Modern Economic Science,2003,25(3):42-46. |
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| Authors: | HU Xiao-han WAN Di-fang |
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| Abstract: | On the basis of intellectual capital evaluation model in banking industry, we take the 20-odd banks in northwest region for examples. By means of DEA, we can evaluate the validity of each bank's manpower resources, so as to measure its influence on banking intellectual capital. It is an effective way to make a corresponding readjustment to the scale of the bank's input and output while distinguishing the capital validity, to acquire intellectual capital increment from the angle of manpower resources. |
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| Keywords: | intellectual capital manpower resources DEA validity |
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