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| 冲突管理与国企和谐劳动关系 | |
| 引用本文： | 董福荣,程涛.冲突管理与国企和谐劳动关系[J].上海企业,2007(8):9-10. |
| 作者姓名： | 董福荣 程涛 |
| 摘 要： | 企业劳动关系,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体的说,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。随着我国经济体制改革的不断深入和国有企业的改组、改造,我国国有企业的一些深层次的矛盾开始暴露,其中一些矛盾还有激化的危险。国有企业劳动关系的改革就是这些矛盾之一。由于国有企业劳动关系的改革牵涉的面比较广,且关系到广大职工及千百万家庭的切身利益,因而引 |
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