浅议国有企业经营者年薪制

随着市场经济的快速发展以及企业管理制度的不断完善，越来越多的企业迅速的发展和壮大起来，企业在面临更多机遇的同时也增加了更多的挑战。那么如何在竞争日益激烈的市场经济中立于不败之地，并且激发国有企业经营管理者主动性和积极性，这是一个亟需解决的问题。近年来，我国积极吸收外国企业对企业经营者实行年薪制的管理理念，年薪制在很大程度上对企业经营者有较强的激励作用和约束作用，对推动企业的持续发展有很大的作用。本文依据有关激励理论和近年来学者关于年薪制的研究，来阐述年薪制的考核激励及实施方式的创新方面的问题。