企业薪酬福利制度的管理和完善

薪酬福利指的是组织对员工所做出的贡献，包括员工的态度、行为及其业绩的回报。有效的薪酬福利制度可以增加企业对外的竞争力，支付相当于员工工作价值的薪酬体现了其公正性的原则，适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了其激励性原则。本文主要介绍了薪酬福利制度调整的必要性，阐述了加强薪酬福利管理的措施以及完善薪酬福利制度的具体措施。