| 入世对中国人力资源开发的冲击 |
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| 引用本文： | 王箭霞.入世对中国人力资源开发的冲击[J].山西经济管理干部学院学报,2002,10(3):21-22. |
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| 作者姓名： | 王箭霞 |
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| 作者单位： | 大同煤业股份有限责任公司规划发展部,山西,大同,037003 |
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| 摘 要： | 入世对于中国是一个巨大的挑战，这是客观的，不能回避的。同时入世又是一个机遇。入世后现行的人事、工资制度难以维系。现行的教育制度必须改革。我国企业必须进行人力资源的开发，一个企业会成为一个学习型组织，一个员工会学会“终身学习”。
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| 关 键 词： | WTO 人力资源开发 工资制度 入世 中国 企业 |
| 文章编号： | 1008-9101(2002)03-0021-02 |
| 修稿时间： | 2002年4月20日 |
The Impact of China's WTO Entry on China's Human Resource Development |
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| WANG Jian-xia.The Impact of China''s WTO Entry on China''s Human Resource Development[J].Journal of Shanxi Institute of Economic Management,2002,10(3):21-22. |
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| Authors: | WANG Jian-xia |
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| Institution: | WANG Jian-xia |
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| Abstract: | There is no denying the fact that China's WTO entry presents a great challenge to China, but the opportunities it brings needs not to be neglected. It is difficult to maintain the current personal system, wage system and education system, which requires Chinese enterprises to develop their human resource to transfer themselves into organizations of self studying. |
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| Keywords: | WTO Human Resource Wage System |
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