| 企业CIO甄选定性模拟系统的研究与实现 |
| |
| 引用本文： | 黎志成,王宇宁.企业CIO甄选定性模拟系统的研究与实现[J].科技进步与对策,2005,22(6):150-152. |
| |
| 作者姓名： | 黎志成 王宇宁 |
| |
| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70271029) |
| |
| 摘 要： | 人力资源管理信息系统已逐渐成为企业重要的管理工具之一。在分析了我国企业现有的人力资源管理信息系统存在不足的基础上，应用定性模拟技术、认知科学、数据仓库、智能决策分析等技术，并结合人力资源管理的先进思想，将人员与组织动态匹配分析等功能融入传统人力资源管理系统中，进而构建出基于知识的企业CIO甄选定性模拟系统，并开发了原型系统，为企业科学进行人员甄选提供了一种新思路。
|
| 关 键 词： | CIO 甄选 人一组织匹配 定性模拟 原型系统 |
| 文章编号： | 1001-7348(2005)06-0150-02 |
Study and Implementation of CIO Recruitment Qualitative Simulation System |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
