|
|||||
|
|
| 试论对国企经营者激励与约束机制的构建 | |
| 引用本文： | 王玉珍.试论对国企经营者激励与约束机制的构建[J].山西财经大学学报,2002,24(2):21-23. |
| 作者姓名： | 王玉珍 |
| 作者单位： | 山西财经大学,公共管理学院,山西,太原,030012 |
| 摘 要： | 建立国企经营者的激励约束机制是深入国企改革的关键，而按照政企分开的原则转变政府管理职能和方式是建立国企经营者激励约束机制的先决条件。对国企经营者的物质激励有五个方面，同时必须建立相应的精神激励和约束机制。只有这一套机制的建立，完善和有效运行，才能激发国企经营者的积极性，使国企尽早摆脱困境。 |
| 关 键 词： | 经营者 激励机制 约束机制 风险薪金 非持股分红 中国 国有企业 |
| 文章编号： | 1007-9556(2002)02-0021-03 |
| 修稿时间： | 2002年2月18日 |
On Constructing the Motivating and Binding Mechanisms for the Managers of the State Owned Enterprises |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |