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| 老板与职业经理人的“中国式离婚” | |
| 引用本文： | 蔡恩泽.老板与职业经理人的“中国式离婚”[J].中外企业文化,2005(9):68-69. |
| 作者姓名： | 蔡恩泽 |
| 摘 要： | 最近,广东某著名企业走了一大批职业经理人,原因是该企业的销量猛增,但老板承诺的重奖政策却不兑现.老板失信于员工,而不是员工失信于老板.作为员工与老板之间的纽带,职业经理人陷于十分尴尬的境地.如果容忍老板的做法,就会被员工视为"帮凶";如果支持员工的意见,又会被老板骂作"叛徒".他们左右为难,最后只好选择离开. |
| 关 键 词： | 职业经理人 老板 中国式 离婚 著名企业 员工 失信 兑现 销量 |
"The Chinese manner divorce"between boss and professional manager |
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