|
|||||
|
|
| 走出“员工满意论”的误区 | |
| 引用本文： | 张亚东.走出“员工满意论”的误区[J].中国电力企业管理,2003(10):30-30. |
| 作者姓名： | 张亚东 |
| 作者单位： | 安徽国祯太平洋电力有限公司 |
| 摘 要： | 近来常在报刊上看到一些变了形的有关“人本主义”管理理念的文章。比如:“树立让员工满意的观念”、“没有满意的员工就没有满意的顾客”等。《中国电力企业管理》的个别文章中亦有类似的观点。笔者认为,这种“员工满意论”的观念是一种错误的观念,蔓延起来将对企业员工造成思想上的混乱。1、现代企业的物质基础不具备员工满意的条件。在物质还未达到极大丰富的社会条件下,人对物质利益的追求是没有止境的。任何一个企业在员工的工资薪酬、福利待遇、工作条件、生活环境等方面不可能都做到“老子天下第一”。在物质条件不能满足人的欲望追… |
| 关 键 词： | 管理理念 企业管理 认识管理 管理方式 经营机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |