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| 纳入评价源个体特征的360°绩效评价模型 | |
| 引用本文： | 张华磊,李强强.纳入评价源个体特征的360°绩效评价模型[J].商业经济(哈尔滨),2010(4):79-81,124. |
| 作者姓名： | 张华磊 李强强 |
| 作者单位： | 西南财经大学公共管理学院,四川成都611130 |
| 摘 要： | 客观、准确和公正的评价员工绩效是绩效管理和人力资源管理的重要内容。通过引入计量经济学中的排序多元离散选择模型进行研究，可以证明，360°绩效评价是一种适应了现代人力资源管理发展的新的绩效评价技术。在排序多元离散选择模型中纳入评价源个体特征因素和被评价员工的绩效评价体系，增强了模型的合理性和管理意义。这种方法具有一定的创新性，为360°绩效评价提供了一种新的研究途径。 |
| 关 键 词： | 360& #176 绩效评价 真分数 评价主体 排序模型 |
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