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| 企业人才流失原因及应对 | |
| 引用本文： | 沈宏国.企业人才流失原因及应对[J].理论观察,2007(2):176-177. |
| 作者姓名： | 沈宏国 |
| 作者单位： | 中国北车齐齐哈尔铁路车辆<集团>有限责任公司,黑龙江,齐齐哈尔,161002 |
| 摘 要： | 人才合理流动,是市场经济的基本特征和基本法则。然而,人才的流动只是往外流而不往里流,对局部地区和企业就不是正常的现象。经济欠发达地区的国有企业正面临着人才流失给企业带来的威胁和挑战,造成了人才总量的的匮乏和人才结构的断层,已经成为制约企业发展的一块硬伤。企业要发展,就必须改变被动局面,从企业发展的现实思考和战略需要出发,主动出击,结合人才成长规律,以人才的“引进、培养、使用”为重点,稳定人才队伍,加强人才队伍建设,为企业发展提供人才的保障和智力支持。一、人才流失的原因分析目前,影响人才稳定的原因主要有以下四个… |
| 关 键 词： | 企业人才 流失原因 人才队伍建设 经济欠发达地区 人才合理流动 企业发展 人才成长规律 市场经济 |
| 文章编号： | 1009-2234（2007）02-0176-01 |
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