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| IT企业异质性人力资本的价值实现及其激励模式分析 | |
| 引用本文： | 林晨萍.IT企业异质性人力资本的价值实现及其激励模式分析[J].经济论坛,2006(20):81-83. |
| 作者姓名： | 林晨萍 |
| 作者单位： | 福建师范大学经济学院 |
| 摘 要： | 一、异质性人力资本的界定(一)从人力资本的特征看异质性人力资本人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和健康等质量因素之和。人力资本只是体现了一个人所具有能力的经济价值,而不是其自身价值的全部。人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意,但直到20世纪60年代,美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义,把企业所需要的资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本。它是人力资源进行资本化的结果。劳动者的知… |
| 关 键 词： | 人力资本理论 企业异质性 经济价值 激励模式 IT 古典经济学 质量因素 |
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