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| 重塑裁审关系制度——关于创新劳动争议处理体制模式的思索 | |
| 引用本文： | 蒋兴和.重塑裁审关系制度——关于创新劳动争议处理体制模式的思索[J].中国劳动保障,2006(8). |
| 作者姓名： | 蒋兴和 |
| 作者单位： | 宜宾市劳动保障学会 |
| 摘 要： | 随着加快产业结构优化升级和企业改革的深化和发展,以及经济增长方式的转变,社会分工越来越复杂,劳动关系双方的局部利益矛盾日益凸显,劳动争议数量大幅度上升,在争议起因、争议类型和争议内容及标准等方面出现许多新情况、新问题,给劳动争议处理工作带来了新的课题。现就当前劳动争议处理体制如何适应新形势变化提出以下看法。现存劳动争议体制的弊端劳动关系市场化进程的迅速加快,劳动争议已进入“多发期”。在案件数量急增、案件内容复杂、处理难度加剧、侵犯劳动者的权益仍较普遍的形势下,劳动争议处理体制弊端日趋明显。1.适用范围偏窄… |
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