| 公司治理文化刚性的分析 |
| |
| 引用本文： | 郭鹰.公司治理文化刚性的分析[J].湖南财经高等专科学校学报,2006,22(6):60-63. |
| |
| 作者姓名： | 郭鹰 |
| |
| 作者单位： | 浙江省社会科学院,浙江,杭州,310025 |
| |
| 摘 要： | 公司治理文化一旦形成便可能表现出因难以改变而具有的刚性特征。这是企业成长过程中的一种路径依赖现象。公司治理文化所具有的刚性特征往往会牵制个体行为、破坏群体创新效率、妨碍组织设计的进一步完善等。需要通过个体屡次的自主学习改善心智模式、通过群体屡次的知识共事实现知识创新、通过组织层次的知识联盟打破组织记忆。以克服公司治理文化的刚性特征。
|
| 关 键 词： | 公司治理 公司治理文化 文化刚性 知识创新 |
| 文章编号： | 1009-4148（2006）06-0060-04 |
| 收稿时间： | 2006-10-08 |
| 修稿时间： | 2006年10月8日 |
Analysis of Corporation Governance Culture Rigidities |
| |
| GUO Ying.Analysis of Corporation Governance Culture Rigidities[J].Journal of Hunan Financial and Economic College,2006,22(6):60-63. |
| |
| Authors: | GUO Ying |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
