|
|||||
|
|
| 加强人力资源管理适应邮政发展需要 | |
| 引用本文： | 陈国良.加强人力资源管理适应邮政发展需要[J].中国邮政,2001(10):24-24. |
| 作者姓名： | 陈国良 |
| 作者单位： | 浙江省瑞安市邮政局 |
| 摘 要： | 发展邮政事业要领先科技进步，但归根到底要领先提高劳动者素质。邮电分营后，瑞安市邮政局具有大专以上学历的职工为２１人，占全体职工的６．８％；而初中及以下文化程度的人数占全体职工总数的４５％，其中有相当比例的原曜富余人员和土地征用工，业务素质普遍较低．这在很大程度上制约了瑞安邮政事业的发展。 企业如何在现有条件下，搞好人力资源管理，培养大批掌握新技术、新业务、懂经营、会管理的优秀人才，尽快提高职工文化结构和业务素质，我们的做法是： １．加强领导，健全制度。领导重视是搞好人力资源管理的关键。我局成立了职… |
| 关 键 词： | 瑞安市邮政局 人力资源管理 职工教育 学历教育 业务考核 岗位培训 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |