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建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析
引用本文:熊明良.建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析[J].建筑管理现代化,2008(3).
作者姓名:熊明良
作者单位:亚洲(澳门)国际公开大学,中国 澳门
摘    要:以383个建筑企业员工为研究样本,运用描述性统计、相关分析及回归分析等统计方法对企业员工离职倾向影响进行了分析.数据资料均来源于问卷调查及深度访谈,通过分析发现工作满意感和组织认同等变量,是影响员工离职倾向的重要因素.建筑企业管理层应切实关注并采取措施,努力改善这些重要因素,以减少自愿离职的数量.

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Evidential Analyzing of the Influences of the Turnover Intention in the Area of Architecture
XIONG Ming-liang.Evidential Analyzing of the Influences of the Turnover Intention in the Area of Architecture[J].Construction Management Modernization,2008(3).
Authors:XIONG Ming-liang
Abstract:
Keywords:
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