| 企业导师绩效指标体系的构建与评价研究 |
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| 引用本文： | 贾建锋,任蕊,李姝,李彦彬.企业导师绩效指标体系的构建与评价研究[J].冶金经济与管理,2010(4):46-48. |
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| 作者姓名： | 贾建锋 任蕊 李姝 李彦彬 |
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| 作者单位： | 1. 东北大学工商管理学院,辽宁沈阳,110004
2. 东北大学外国语学院,辽宁沈阳,110004 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，教育部人文社会科学研究项目，中国博士后科学基金项目，辽宁省博士启动基金项目 |
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| 摘 要： | 科学技术的不断进步与知识更新的日益加快，要求企业对员工进行培训和再培训。企业导师制作为一种有效的内隐知识与技能的培训方法，受到许多企业的青睐。保证企业导师制的有效实施，必须加强对导师绩效的评估。因此，按照客观性、科学性、发展性、全面性与可操作性的原则，构建了企业导师绩效的评价指标体系，共包括5个一级指标与15个二级指标。在此基础上，通过对DG公司的实际调研，采用多级模糊综合评价，对导师绩效进行了评价。
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| 关 键 词： | 企业导师 绩效 指标体系 多级模糊综合评价 |
Research on Constructing and Evaluation of Enterprise Mentor Performance Indicator System |
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| Authors: | JIA Jian-feng REN Rui LI Shu LI Yan-bin |
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