|
|||||
|
|
| 三步考核法估企业管理岗位定量考核中的应用 | |
| 引用本文： | 姬广修.三步考核法估企业管理岗位定量考核中的应用[J].冶金经济与管理,2000(5):34-35. |
| 作者姓名： | 姬广修 |
| 作者单位： | 姬广修（酒泉钢铁集团公司企管处,735100） |
| 摘 要： | 一、企业中管理岗位定量考核存在的难点企业中管理岗位的考核工作主要有以下几方面的难点影响着考核标准的制定与实施。1.工作任务难以定量 ;2 .工作方式难以固定 ;3 .工作过程难以控制 ;4 .工作成果难以衡量。尽管如此 ,我们还是能够找出一个相对科学、合理 ,操作性比较强的管理岗位的定量考核方式和方法。笔者认为管理岗位的定量考核应该着重从工作业绩、工作态度和工作能力等方面的内容入手 ,制定管理岗位定量考核评分标准 ,不同的管理岗位应有不同的考核项目和侧重点 ,并且依据考核要点制定考核评分表 ,以便于进一步做好考核实施工作。… |
| 关 键 词： | 三步考核法 企业管理 岗位定量考核 应用 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |