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| 构建人才市场化配置机制 | |
| 引用本文： | 王哲金.构建人才市场化配置机制[J].航天工业管理,2003(10):24-25. |
| 作者姓名： | 王哲金 |
| 作者单位： | 中国三江航天集团 |
| 摘 要： | 航天企业正在按现代企业制度的要求进行深层次的改革。在航天企业内部要想建立全员竞争上岗、能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制,充分发挥市场的调节作用,合理配置人力资源,就必须改革现行的人事管理制度。能否解决企业职工能进不能出、优胜无法劣汰的问题,已成为影响航天企业改革能否成功的关键因素之一。笔者认为,实行全员“买断工龄”、建立人才市场化配置机制是航天企业解决富余人员的有效办法。一、建立人才市场化配置机制的必要性2002年11月,国务院八部委下发了《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办… |
| 关 键 词： | 航天企业 人才资源配置 市场化 中国 人事档案代管机构 |
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