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| 论效率工资 | |
| 引用本文： | 陈乐一.论效率工资[J].航天工业管理,2001(11):40-42. |
| 作者姓名： | 陈乐一 |
| 作者单位： | 湖南大学 |
| 摘 要： | 所谓效率工资是使劳动总成本为最小的工资。与效率工资紧密相关的是市场出清工资。市场出清工资是使劳动市场出清的工资，也就是使劳动供给等于劳动需求的工资。效率工资一般高于市场出清工资。效率工资理论的假设条件是生产率受企业支付工资的影响。当工资影响生产率时，减少工资导致的是成本的增加而不是降低。因此，效率工资理论认为，支付比市场出清工资更高的工资，劳动总成本可能最小，厂商能够获得更多的利润。支持该论点的原因有很多，美国经济学家戴维·罗默在１９９６年版的《高级宏观经济学》中介绍了四个最重要的原因：更高的工… |
| 关 键 词： | 效率工资 影响因素 实际工资 国有企业管理 人才流动 |
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