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| 对航天企业实行年薪制和股份期权制的思考(下) | |
| 引用本文： | 皮凡.对航天企业实行年薪制和股份期权制的思考(下)[J].航天工业管理,2001(5):14-16. |
| 作者姓名： | 皮凡 |
| 作者单位： | 中国运载火箭技术研究院 |
| 摘 要： | 三、对年薪制的设想1 指导思想要突出经营者在企业生产经营过程中的重要作用 ,根据责、权、利相一致的原则 ,对经营者在生产经营过程付出的大量劳动和承担的风险给予相应的补偿 ,以体现多劳多得的分配原则 ,调动经营者的经营积极性 ,促进企业经济效益的提高 ,确保国有资产的保值增值。2 制定的基本原则(1)经营者的收入水平要与其实际付出的劳动和承担的风险相一致。从发达国家情况看 ,企业经营者的收入水平普遍较高。据有关方面最近对美国 10 0家营业额最大的公司调查 ,公司总裁平均年薪为 98 4万美元 ,几乎相当于美国总统年薪的 5倍。考虑… |
| 关 键 词： | 航天企业 年薪制 股份期权制 经营者 |
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