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| 引入卓越绩效模式后企业组织绩效考核体系研究与实践 | |
| 引用本文： | 郑珊珊,李林,高瑞宏,原誉桐.引入卓越绩效模式后企业组织绩效考核体系研究与实践[J].航天工业管理,2018(6). |
| 作者姓名： | 郑珊珊 李林 高瑞宏 原誉桐 |
| 作者单位： | 北京精密机电控制设备研究所 |
| 摘 要： | 正绩效管理是企业为了实现既定战略目标而采取的系统化管理实践,其核心就是通过将绩效目标与组织战略联系起来,有效提高个人绩效和组织绩效的综合管理过程,主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈以及绩效改进等内容。随着企业的发展,绩效管理已成为组织管理的关键部分,影响着人力资源管理能力的提升、组织文化的构建和组织战略的实施等。一套行之有效的绩效考核体系是企业实施绩效管理的关键,对提高员工的 |
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