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新疆企业中员工人格特质与绩效间关系研究
引用本文:杨林波,郁兴德.新疆企业中员工人格特质与绩效间关系研究[J].山东纺织经济,2013(4):39-43.
作者姓名:杨林波  郁兴德
作者单位:石河子大学经管学院
基金项目:新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地石河子大学公司治理与管理创新研究中心招标项目“领导风格、边界管理与团队创造力作用机制研究”(批准号020112B02)
摘    要:本研究结合国内外相关成果,选取新疆本土具有代表性的三大企业作为研究对象,采用"大五模型"量表和自我监控量表作为人格特质问卷,结合观察法、访谈法,运用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对员工人格特质与工作绩效间关系进行研究。结果表明,员工针对环境的自我调节能力高低、责任心强烈与否和情绪的稳定性均会影响员工绩效;比起对于任务绩效的影响,员工性格外向程度对周边绩效的作用更大一些;开放性对于工作绩效的预测没有显著性。

关 键 词:人格特质  任务绩效  周边绩效
本文献已被 CNKI 等数据库收录!
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