|
|||||
|
|
| 建立企业补充养老保险 缩小企事业单位养老保险差距的措施 | |
| 引用本文： | 商如俊,王安成,高宇.建立企业补充养老保险 缩小企事业单位养老保险差距的措施[J].山东纺织经济,2011(9):116-117. |
| 作者姓名： | 商如俊 王安成 高宇 |
| 作者单位： | 1. 中国石油华北油田公司 河北任丘062550 2. 中国石油北京销售大厂有限责任公司 河北廊坊065300 3. 河北大学管理学院 河北保定071002 |
| 基金项目： | 本文是2011年度河北省人力资源和社会保障课题“公平视角下企事业单位职工养老保险差异研究”（课题编号：JRS-2011-2037）阶段性成果. |
| 摘 要： | 企业补充养老保险,又称企业年金,是我国多层次养老保险体系中的重要组成部分,目的是弥补国家统一实行的基本养老金的不足,保证退休者的基本生活,巩固雇员队伍。建立企业补充养老保险,依据职工工龄长短、职务高低、岗位类别、贡献大小等因素确定不同档次的养老金领取比例,提高退休职工养老保险水平的同时,也体现了养老保险的公平原则。 |
| 关 键 词： | 企业年金 公平原则 多层次养老保险 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |