| 绩效管理的重要环节——绩效沟通 |
| |
| 引用本文： | 祁玮,康宁.绩效管理的重要环节——绩效沟通[J].中国煤炭工业,2003(11):73-74. |
| |
| 作者姓名： | 祁玮 康宁 |
| |
| 作者单位： | 神华集团公司人事部 |
| |
| 摘 要： | 绩效沟通是绩效管理系统的一个重要组成部分,也是促成绩效管理系统目标实现的重要手段。一、绩效沟通的必要性对于一个经理来说,绩效沟通具有十分重要的意义,如果不懂沟通就不可能拥有一个高绩效的团队,再完美的考核制度都无法弥补经理和员工缺乏沟通带来的消极影响。良好的绩效沟通对于考评效果至关重要,对于员工的工作情绪、部门组织气氛、上级与下级的关系都有很大的影响。具体来说,绩效沟通的必要性体现在以下几个方面:第一,作为绩效考评基础的目标责任书、工作计划表必须在有效沟通的基础上完成。在对部门工作目标和计划进行分解时,经…
|
| 关 键 词： | 绩效管理 绩效沟通 正向激励 绩效考评 |
The important chain of the performance management--Performance communication |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
