| 国企低效的人力资本产权根源分析 |
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| 引用本文： | 左广,张同全.国企低效的人力资本产权根源分析[J].中国煤炭工业,2003(11):65-66. |
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| 作者姓名： | 左广 张同全 |
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| 作者单位： | 1. 北方交通大学工商管理学院
2. 山东工商学院 |
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| 摘 要： | 改革20多年来,我国国有企业改革有一条不说自明的逻辑:通过“产权明晰”、“政企分开”,把物质资本的经营权还给企业家;企业有了经营自主权,就有责任搞好国有企业,国有企业效率低的问题也就迎刃而解。但是,从大多数改制的企业看,实际效果并不理想,国有企业效率普遍仍较低,企业虽拥有了自主经营权和部分剩余,职工的收入有了增长,但企业总产值增长比例并没有随职工收入增长比例的提高而增加。笔者认为,建立现代企业制度,物质资本产权明晰了,但人力资本产权问题根本就没有触及,人力资本产权主体表现为虚位或缺位,这是国有企业效率低下的根源所…
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| 关 键 词： | 国有企业 改革 人力资本 产权 |
The analysis on the low efficiency manpower capital of state owned enterprises |
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