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| 试论安全激励机制与安全激励组织 | |
| 引用本文： | 李红霞,田水承.试论安全激励机制与安全激励组织[J].煤炭经济研究,2000(12):57-57,61. |
| 作者姓名： | 李红霞 田水承 |
| 作者单位： | 1. 西安交通大学 2. 西安科技学院 |
| 摘 要： | 一、安全激励机制分析安全激励是指安全管理中的激励,从微观上讲,是对人的安全行为的激励,主要形式有:经济物质激励,精神激励,刑律激励,环境激励,自我激励。从安全科学、经济学、管理学跨学科的宏观角度看,安全激励的主要特性有:时效性。长周期的、过多的激励将使人思想麻木、反应迟钝,可产生后遗症;虚拟性。人可接受虚拟的激励,例如望梅止渴、杯弓蛇影,但激励时间有限,一旦虚拟破灭就丧失激励功能,甚至导致不良后果;助“纣”性。一些有害因素受到有失公正的激励会造成严重的负面效果,其中可造成对个体安全和组织(企业)安全的严重威胁,应防… |
| 关 键 词： | 安全管理 激励机制 煤矿 安全生产 |
Probing the Safety Incentive System and Organization |
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