|
|||||
|
|
| 切块工资包干管理的开展与完善 | |
| 引用本文： | 王亚民,韩国英.切块工资包干管理的开展与完善[J].煤炭经济研究,1992(12):47-48,54. |
| 作者姓名： | 王亚民 韩国英 |
| 作者单位： | 郑州矿务局米村矿 (王亚民，韩国英，安保祥)，郑州矿务局米村矿(张福勤) |
| 摘 要： | 系统切块工资包干是遵循按劳分配原则,矿将现行内部劳动组织分解为几个条块,再按每个条块所预计的工资总额(或单价)去分解矿工资总额(或单价),矿按各系统所完成任务或工作量,以各系统所分解的工资总额(或单价)为计算依据,支付各系统的工资。上不封项,下不保底,包干使用。系统内部结合承包指标,制定内部工资分配办法。我矿系统切块工资包干的主要做法: 1.合理劳动组织,划分工作职责。组织有关部门和专业技术人员对全矿现行劳动组织 |
| 关 键 词： | 工业企业 工资 煤炭工业 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |