|
|||||
|
|
| 谈控制矿区人才流失的对策 | |
| 引用本文： | 雷震.谈控制矿区人才流失的对策[J].煤炭经济研究,2000(6):69-70. |
| 作者姓名： | 雷震 |
| 作者单位： | 淮北矿业集团公司党委组织部 |
| 摘 要： | 一、人才流失是企业重要资本的流失90年代迅速发展成熟的西方现代“新经济发展学”理论提出,企业资本由人力资本、物资资本和金融资本组成。人力资本是三大资本中最具活力的资本,是一种具有巨大经济价值的生产能力。而人才是人力资本结构中资本含量最高的部分,具有专业技术知识和管理知识的人才是推动经济增长和经济发展的真正动力。人力资本理论把人力资本视为国家经济增长中最重要的内生变量,特别强调了人力资本存量和人力资本投资在内生性经济增长和从不发达经济向发达经济转变过程中的重要作用。人力资本与企业其他资本相比有着得天独厚… |
| 关 键 词： | 淮北矿区 人才流失 人才成长环境 人才流失补偿 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |