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| 国企变革中的文化整合策略 | |
| 引用本文： | 聂锐,曲文中.国企变革中的文化整合策略[J].煤炭经济研究,2001(6):60-61. |
| 作者姓名： | 聂锐 曲文中 |
| 作者单位： | 中国矿业大学管理学院 |
| 摘 要： | 东方文化注重群体为本 ,人治为主和非理性管理。然而我们正在进行的国有企业改革 ,是引进了西方先进管理理论 ,建立以公司制为主要形式的现代企业制度。我们注意到 ,引进的不仅是一种先进管理制度 ,还有随之而来的西方企业行为文化 ,它不可避免地与我们原有文化发生直接或潜在的冲突 ,最终可能影响变革的成效。因此 ,处理好两种文化的关系具有重要的现实意义。一、确立企业文化在变革中的战略地位现代企业制度需要全新价值观和经营观念的强力支持 ,这在原有企业文化的基础上是不可能得到的。因此 ,要求对原有文化予以变革。并把它放在与制度… |
| 关 键 词： | 国有企业 改革 企业制度 中国 企业文化 企业价值观 |
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