高科技企业人才心理契约特征的实证分析 |
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引用本文: | 朱晓妹.高科技企业人才心理契约特征的实证分析[J].煤炭经济研究,2009(2):80-82. |
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作者姓名: | 朱晓妹 |
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作者单位: | 华东交通大学经济管理学院; |
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摘 要: | 心理契约理论认为组织和员工之间达成的心理契约会对员工的工作满意感、组织公民行为、组织承诺、离职倾向等产生显著影响,是员工工作态度和行为的深层激励因素,也是组织变革时代维持组织和员工之间平衡关系的重要力量。本文试图通过高科技企业人才与普通员工的心理契约差异来研究高科技企业人才的心理契约特征,以期为高科技企业人才激励提供新的途径和方法。
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关 键 词: | 高科技企业 心理契约 企业人才 实证分析 组织公民行为 普通员工 人才激励 工作满意感 |
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