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| 绩效奖励工资探析 | |
| 引用本文： | 丁永顺,王秀君.绩效奖励工资探析[J].中国电力企业管理,2003(4):60-60. |
| 作者姓名： | 丁永顺 王秀君 |
| 作者单位： | 山西柳林电力有限责任公司 |
| 摘 要： | 山西柳电公司投产五年来,以“超越昨天，追求卓越”的企业精神，按照现代企业制度要求，建立了全员竞聘上岗、绩效奖励工资体系，促进了企业的发展。一、转变现念，逐步建立绩效奖励工资体系工资分配涉及职工的切身利益，从传统的工资分配到绩效奖励工资的改革，采取了渐进的办法。⒈改革之初，充分体现同岗同酬的原则。为此，对全公司所有岗位进行了一次粗线条的价值标签，以岗定薪，同岗同酬。在这一过程中有一些老职工认为工资是国家给的，公司不能改变。所以，我们首先解决工资是什么的问题，教育广大职工认识工资是企业实现其目标的调… |
| 关 键 词： | 绩效奖励工资 考核评价体系 企业 员工 |
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