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| “五项转变”走出绩效管理误区 | |
| 引用本文： | 胡国良.“五项转变”走出绩效管理误区[J].中国电力企业管理,2011(6):76-76. |
| 作者姓名： | 胡国良 |
| 作者单位： | 中国电子科技集团公司第三十八研究所 |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的核心环节之一，然而在实施过程中却存在很多误区，如将绩效管理等同于绩效考核，认为绩效管理工作仅仅是人力资源部门的事情，实施中缺乏“系统”思维，“重结果，轻过程”，缺乏科学合理的测评指标等。那么，如何走出以上误区，更好地发挥绩效管理的实效呢？要从“五项转变”做起。 |
| 关 键 词： | 绩效管理 管理误区 人力资源管理 人力资源部门 绩效考核 管理工作 测评指标 科学合理 |
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