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| 人才管理机制创新 | |
| 引用本文： | 徐峥璞.人才管理机制创新[J].中国电力企业管理,2011(8X):63-63. |
| 作者姓名： | 徐峥璞 |
| 作者单位： | 河南省邓州电业局 |
| 摘 要： | <正>人才竞争的核心,是企业人才管理体制机制的竞争。只有不断创新人才管理的体制机制,增强人才工作的内在活力,才能不断完善和提高企业的人才资源质量与管理绩效,不断提升供电企业人才资源的竞争力。建立人才资源的保值增值机制"育才"。企业真正的资产在员工的头脑里,给员工以"知识没有落伍"的安全感也是企业的责任。要通过长期培训与开发规划、中期"镀金"计划和短期"充电"计划等人才资源培训与开发机制,建立让员工有"知识 |
| 关 键 词： | 企业的责任 企业人才资源 资源培训 管理绩效 开发规划 开发机制 管理机制创新 管理体制机制 管理人才队伍 内在活力 |
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