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| 派遣制员工的心理契约管理 | |
| 引用本文： | 盛其富.派遣制员工的心理契约管理[J].中国电力企业管理,2011(7):73. |
| 作者姓名： | 盛其富 |
| 作者单位： | 浙江省湖州电力技术培训中心; |
| 摘 要： | 心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望。派遣制员工既是供电企业员工,又具有"编外人员"特征,心理契约成为联系他们与供电企业重要的心理纽带。供电企业派遣制员工的心理契约呈现四个特点:双重雇员身份、心理归属感低、文化认同感低以及难于得到平等对 |
| 关 键 词： | 心理契约 供电企业 企业员工 契约管理 心理归属感 文化认同感 编外人员 职业生涯管理 激励机制 期望 |
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