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| 季度绩效考核体系思考与改进 | |
| 引用本文： | 虞旭清.季度绩效考核体系思考与改进[J].中国电力企业管理,2014(13):36-37. |
| 作者姓名： | 虞旭清 |
| 作者单位： | 北京中电力企业管理咨询有限责任公司 |
| 摘 要： | 绩效考核就是针对企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行考核和评价。绩效考核是对日常工作中的员工进行评价,根据事实和岗位工作的要求,考核员工对企业的实际贡献的大小。它强调人的特殊性,并在对员工考核的过程中包含着对员工的管理、监督、指导、教育、激励和帮助的功能。考核是对管理过程的一种控制,其核心的管理目标 |
| 关 键 词： | 绩效考核体系 管理过程 绩效目标 定量的 周边绩效 考核方案 团队合作精神 考核者 管理目标 考核周期 |
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