| 关系网络、跨组织知识整合与组织创新绩效的关系实证研究 |
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| 引用本文： | 孔凡柱.关系网络、跨组织知识整合与组织创新绩效的关系实证研究[J].工业技术经济,2012(10):152-160. |
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| 作者姓名： | 孔凡柱 |
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| 作者单位： | 淮阴工学院,淮安,223001 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金(项目编号:10YJC630108) |
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| 摘 要： | 本文分析了跨组织知识整合的内涵和要素结构,将跨组织知识整合划分为外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用3个环节,建立了关系网络、跨组织知识整合和组织创新绩效之间的理论模型,并以229家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究,并得出结论,外部关系网络对外部知识捕获有正向影响,内部关系网络对外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用均有正向影响,内部关系网络对组织创新绩效有正向影响,跨组织知识整合在内部关系网络与组织创新绩效间起着中介作用,为企业通过外部和内部关系网络提升跨组织知识整合能力,进而提升组织创新绩效提供理论基础和实践参考.
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| 关 键 词： | 关系网络 跨组织知识整合 创新绩效 |
Empirical Research of the Relationship between Relational Networks,Inter-organizational Knowledge Integration and Innovation Performance |
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| Kong Fanzhu.Empirical Research of the Relationship between Relational Networks,Inter-organizational Knowledge Integration and Innovation Performance[J].Industrial Technology & Economy,2012(10):152-160. |
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| Authors: | Kong Fanzhu |
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| Institution: | Kong Fanzhu(Huaiyin Institute of Technology,Huaian 223001,China) |
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