| 高层管理团队社会整合研究 |
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| 引用本文： | 赵士军,于林,陈倩.高层管理团队社会整合研究[J].工业技术经济,2011,30(1). |
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| 作者姓名： | 赵士军 于林 陈倩 |
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| 作者单位： | 上海理工大学,上海,200090 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 企业高层管理团队社会整合是保证企业持续发展的重要条件.文章指出社会整合涉及社会资本整合、情感冲突整合、信息交换水平、集体决策水平和团队合作水平5个方面的具体内容,为高层管理团队组成特征如何影响组织绩效提出了以社会整合为中介的理论模型,弥补了高层管理团队理论的空白,为高层管理团队组建、培训和绩效评估等提供了思路、方法.
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| 关 键 词： | 高层管理团队 社会整合 组织绩效 |
The Research on the Social Integration of the top Management Team |
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| Zhao Shijun,Yu Lin,Chen Qian.The Research on the Social Integration of the top Management Team[J].Industrial Technology & Economy,2011,30(1). |
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| Authors: | Zhao Shijun Yu Lin Chen Qian |
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