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| 高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响 | |
| 引用本文： | 吕永卫,王珍珍.高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响[J].工业技术经济,2010,29(9). |
| 作者姓名： | 吕永卫 王珍珍 |
| 作者单位： | 太原理工大学,太原,030024 |
| 摘 要： | 高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是企业的生力军.高技能人才的薪酬激励是薪酬管理的核心议题.文章研究了高技能人才的薪酬激励、工作满意度与工作绩效的影响关系.运用实证研究方法,引入与工作绩效密切相关的员工工作满意度作为中介变量,建立薪酬激励、员工工作满意度和工作绩效的关系模型并进行分析.分析结果显示企业的薪酬激励对于高技能人才工作满意度有显著的影响,并且保健性薪酬对于员工工作满意度的影响较激励性薪酬影响作用大,并且薪酬激励通过员工工作满意度对工作绩效产生作用.研究结果为企业提高高技能人才薪酬激励,改进工作绩效提供了理论依据. |
| 关 键 词： | 薪酬激励 工作满意度 工作绩效 高技能人才 |
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