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| 工作—家庭冲突的管理及其战略:国外研究述评 | |
| 引用本文： | 王华锋,李生校.工作—家庭冲突的管理及其战略:国外研究述评[J].工业技术经济,2007,26(12):5-8. |
| 作者姓名： | 王华锋 李生校 |
| 作者单位： | 1. 浙江大学,杭州,310058;绍兴文理学院,绍兴,312000 2. 绍兴文理学院,绍兴,312000 |
| 基金项目： | 浙江省社会科学基金 , 浙江省社会科学联合会资助项目 |
| 摘 要： | 本文把工作—家庭冲突的管理战略分为个体、家庭和组织三个层面.个体层面的战略分为两大理论脉络,一是号霍尔提出的结构角色再定义、个人角色再定义和反应性角色行为;二是弗克曼等人提出的问题聚焦处理和情感聚焦处理.家庭层面的战略则包括双重承诺、交叉承诺、新传统主义和选择性承诺四种类型.而组织层面的战略是以家庭友好政策和项目的形式表现出来,具体有休假项目、弹性工作安排和受抚养者照顾. |
| 关 键 词： | 工作—家庭冲突 冲突管理 综述 战略 |
| 收稿时间： | 2007-12-01 |
| 修稿时间： | 2007年12月1日 |
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