| 劳动报酬占比对产业结构升级影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 吴振华,郑玉.劳动报酬占比对产业结构升级影响的实证研究[J].工业技术经济,2019,38(5):55-61. |
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| 作者姓名： | 吴振华 郑玉 |
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| 作者单位： | 复旦大学应用经济学博士后流动站, 上海 200433;辽宁大学经济学院, 沈阳 110036;复旦大学应用经济学博士后流动站, 上海 200433;郑州轻工业大学经济与管理学院, 郑州 450002 |
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| 基金项目： | 辽宁省社会科学规划基金 “新常态下辽宁经济供给侧结构性改革路径研究” （项目编号：L17CJL004）； 辽宁大学人文社会科学类青年基金项目 “我国跨越 ‘中等收入陷阱’ 的对策研究——以调整收入分配差距为视角” （项目编号：LDNO2017007）。
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| 摘 要： | 本文以中国 1999～2017年的省级面板数据为样本， 基于系统广义矩估计和门槛效应实证分析了劳动报酬占比对产业结构升级的影响。 结果表明： （1） 劳动报酬占比可对产业结构升级产生显著正向影响， 我国劳动报酬占比下降的趋势不利于产业结构升级； （2） 劳动报酬占比对产业结构升级的影响存在区域差异； （3） 劳动报酬占比对产业结构升级的影响存在单门槛效应， 低于门槛值时， 劳动报酬占比对产业结构升级产生显著负向影响； 超过门槛值后， 劳动报酬占比对产业结构升级产生显著正向影响。 最后针对本文结论提出了相应的建议。
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| 关 键 词： | 劳动报酬占比 产业结构升级 系统广义矩估计 门槛效应 最低工资标准 社会保障体系 |
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