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| 绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究——员工差错学习的中介作用 | |
| 引用本文： | 尹润锋.绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究——员工差错学习的中介作用[J].工业技术经济,2011,30(11). |
| 作者姓名： | 尹润锋 |
| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院,郑州,450000 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学研究一般项目，河南省软科学项目 |
| 摘 要： | 通过引入员工差错学习这个特殊变量,探讨绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系.研究表明:发展取向的绩效考核能够积极影响员工的创新行为,而评价取向的绩效考核则对员工创新行为起消极作用,缋效考核目标取向与员工创新行为之间的关系通过员工差错学习中介作用实现. |
| 关 键 词： | 绩效考核目标取向 员工差错学习 员工创新行为 |
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