| 终极控制权对高管薪酬激励效应影响的实证分析 |
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| 引用本文： | 孙永生,陈维政.终极控制权对高管薪酬激励效应影响的实证分析[J].工业技术经济,2015(4):20-26. |
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| 作者姓名： | 孙永生 陈维政 |
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| 作者单位： | 1. 西安工程大学,西安,710048
2. 四川大学,成都,610064 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金(项目编号:13YJA630080);陕西省普通高校哲学社会科学特色学科建设项目“陕西纺织经济管理研究中心”;陕西高校哲学社会科学重点研究基地“纺织经济与管理研究中心”基金,陕教位[2009]6号;西安工程大学博士科研启动基金项目 |
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| 摘 要： | 本文基于中国A股市场上市公司样本数据，从高管人力资本产权实现的理论视角，考虑终极控制权情景因素，实证分析了高管股权激励的结果效应。结论显示，终极控制权影响高管薪酬激励方式的选择，高管薪酬激励方式影响企业绩效，具体控制权情景下高管薪酬激励方式间企业绩效存在差异。总体而言，不论国有性质还是非国有性质，低控制权强度下实施股权激励的企业绩效显著高于未实施股权激励的企业，而高控制权强度下二者的差异不显著。
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| 关 键 词： | 终极控制权 高管薪酬激励方式 股权激励 企业绩效 |
A Empirical Study of Ultimate Control Rights Influencing Incentives of Executive Compensation |
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| Sun Yongsheng
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Chen Weizheng.A Empirical Study of Ultimate Control Rights Influencing Incentives of Executive Compensation[J].Industrial Technology & Economy,2015(4):20-26. |
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| Authors: | Sun Yongsheng Chen Weizheng |
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| Institution: | Sun Yongsheng;Chen Weizheng;Xi’an Polytechnic University;Sichuan University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | ultimate control rights ways of executive compensation equity incentive firm performance |
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