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| 平庄煤业(集团)有限责任公司收入分配制度的改革实践与思考 | |
| 引用本文： | 郭鹏升.平庄煤业(集团)有限责任公司收入分配制度的改革实践与思考[J].内蒙古煤炭经济,2001(Z1). |
| 作者姓名： | 郭鹏升 |
| 作者单位： | 平庄煤业（集团）有限责任公司红庙煤矿工资科 |
| 摘 要： | 为适应社会主义市场经济的条件，平庄煤业（集团）有限责任公司的工资分配制度一直在进行改革、完善、创新，成为提高效率、效益的重要推动力。 一、岗技薪级工资制 岗技薪级工资由岗位工资、技能工资、年功工资、业绩工资（即奖金）四个工资单元组成。 １．岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元，以岗位劳动要素评价结果为确定依据，实行“以岗定薪”、“岗变薪变”，反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。 全公司的岗位设置２２个岗级，工资系数从１．０－５．５与各岗级相对应，岗位薪级工资标准由岗位最低工资基数乘以岗薪工资… |
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