高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析 |
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引用本文: | 徐向艺,王俊韡,巩震.高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析[J].中国工业经济,2007(2). |
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作者姓名: | 徐向艺 王俊韡 巩震 |
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作者单位: | 山东大学管理学院 山东济南250100(徐向艺,王俊韡),北京邮电大学经济管理学院 北京100876(巩震) |
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摘 要: | 本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。
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关 键 词: | 高管人员报酬 薪酬激励 高管持股 公司治理绩效 |
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