| 员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型 |
| |
| 引用本文： | 朱青松,陈维政.员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型[J].中国工业经济,2005(5):88-95. |
| |
| 作者姓名： | 朱青松 陈维政 |
| |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院,四川,成都,610064 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“国有企业在变革中组织文化与领导方式对提高组织绩效的实证研究”(批准号70172036)。 |
| |
| 摘 要： | 本文在分析中西方学者关于员工、组织价值观契合衡量指标研究的基础上,提出了员工、组织价值观契合衡量的新指标，并基于此建立起员工、组织价值观契合类型及对员工满意度、员工绩效、组织绩效影响关系的理论模型。
|
| 关 键 词： | 员工价值观 组织价值观 契合度 |
| 文章编号： | 1006-480X(2005)05-0088-08 |
Measuring Index and Models with Employee-Organization Value Fit |
| |
| ZHU Qing-song,CHEN Wei-zheng.Measuring Index and Models with Employee-Organization Value Fit[J].China Industrial Economy,2005(5):88-95. |
| |
| Authors: | ZHU Qing-song CHEN Wei-zheng |
| |
| Abstract: | Based on Chinese and Western researches about measuring index with employee-organization value fit, the authors developed new measuring index and classified employee-organization value fit into 4 types, and analyzed the influence to employee satisfaction, employee performance and organization performance of 4 types. |
| |
| Keywords: | value of employee value of organization value fit |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
