| 工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究 |
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| 引用本文： | 陈维政,李贵卿,吴继红.工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究[J].中国工业经济,2007(6). |
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| 作者姓名： | 陈维政 李贵卿 吴继红 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院，四川大学工商管理学院，电子科技大学管理学院 四川成都610064，四川成都610064，成都信息工程学院，四川成都610103，四川成都610054 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“中国加入WTO之后解决就业问题新思路:工作分享的实证研究”(批准号02BJL002)，教育部人文社会科学项目“中国多重就业压力下调整劳动关系的机制与模式变革研究”(批准号06JA790011) |
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| 摘 要： | 本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作—家庭冲突、促进工作—生活平衡,一定程度上降低工作压力。工作分享理论是“以人为本”的管理理论,有利于员工全面发展,实现员工从“经济人”向“社会人”,再向“自我实现人”的发展,有利于建设积极的员工与企业的协调关系。
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| 关 键 词： | 工作分享 工作—生活平衡 工作压力 工作—家庭冲突 |
Study of Work-sharing Effect on Work-Life Balance |
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| CHEN Wei-zheng,LI Gui-qing,WU Ji-hong.Study of Work-sharing Effect on Work-Life Balance[J].China Industrial Economy,2007(6). |
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| Authors: | CHEN Wei-zheng LI Gui-qing WU Ji-hong |
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| Institution: | CHEN Wei-zheng1,LI Gui-qing1,2,WU Ji-hong3 |
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| Abstract: | This article has analyzed the theoretical basis of work-sharing implementation in China based on the theories and practices of work-sharing all over the world,and put forward the hypothesis that work sharing will be helpful to work-life balance.This hypothesis has been largely supported by a survey of 644 respondents.In a word,work-sharing is a humanistic management theory which is beneficial for employee's career development,and to realize the development from "economic man" to "social man" and "self-actualized man".Therefore,it is helpful to establish a harmonious employment relationship. |
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| Keywords: | work-sharing work-life balance work stress work-family conflict |
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