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| 激励国有企业经营者浅析 | |
| 引用本文： | 郭小兰.激励国有企业经营者浅析[J].中国石油和化工,2002(5):51-52. |
| 作者姓名： | 郭小兰 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确提出，要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制”，以吸引人才，并激励他们努力工作，最大限度挖掘其潜能，使国有企业健康、持速发展。但是，从最近发生的两件事来看，国有企业人才吸引、激励状况不容乐观：一是广州市政府为市属企业招聘领导人，应者廖廖；另一件是外经贸部一位专门负责世贸谈判的处长被一家外企以百万年薪挖走。中国加入WTO后，人才竞争日益激烈，外资企业凭借其优厚的薪酬待遇、… |
| 关 键 词： | 国有企业 中国 激励形式 激励机制 经营者 |
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